职业责任：以企业需求为导向，传授现代企业管理理念，训练提升经营实战技能，

                   促进企业健康发展。

业务原则：遵循专业性、实战性、前瞻性相结合，以现代企业经营管理思想为指

                  导，结合本土地缘，运用多年来国内市场运作经验，为客户提供高水

                  准、高可操作性的适合本土企业的企业经营管理咨询和策划服务，为

                  客户量身定制个性化的经营管理解决方案，建立完备的管理体系。

服务理念：本着仁爱、合作、服务、务实的文化理念服务于企业和社会，注重细

                  节，关注结果，对客户负责，对信誉负责。

钱隆的目标：

对企业：成立华夏钱隆职业教育集团的实体企业。

对员工：在获得工作报酬的同时获得知识与技能的提升，使员工的职业发展紧

               密地和企业的发展联系在一起，为员工创造良好的发展平台。使员工

               成为同龄、同行中的佼佼者，使企业成为员工的骄傲。

钱隆的管理总则：

简单有效，规范有则
注重实际，关注人性
客观严谨，不断完善
内炼素质，外塑形象
注重成本，促进发展

钱隆员工的职业生涯规划：

       无论您来自哪里，无论您有什么样的目标，我们都为您提供了较好的职业发展平台，我们也会根据您个人的性格特点、爱好特长、职业能力、发展潜力、个人目标要求等方面，引导您走上自己的职业生涯，成为某个领域的专业人士，并能够树立个人的职业品牌，具备较强的个人竞争能力。
先来看看岗位设置，根据我们企业的实际情况及业务发展需要，我们采取的是一人多岗的设置原则，根据个人能力和发展，决定您的工作内容、工作目标，发展方向。

目前公司岗位设置如下：     

        在这里，没有论资排辈，没有关系管理。根据个人能力、发展潜力承担适合的工作，能力越大，担当的工作更加重要，并获得与之能力相符的报酬和无限发展。
        如果您现在是一名普通的工作人员，那么您可以从下面的图中找到自己的发展方向： 

钱隆的行为准则：