钱隆公司的各位兄弟姐妹们,新年好!
2007年已成为过去，不管是成功或挫折都已成为过去，过去的辉煌不能保证你在新的一年里一定优秀，过去的不足也不能说明你在新的一年里不能创造成绩。过去的就让他过去，让我们从零开始，给公司给自己崭新的每一天，一个崭新的2008年。
由于新劳动合同的实行，由于公司的经营发生变化，所以在2008年里公司和员工都一定要有一些新的改变，这里我先跟大家吹吹，也请大家一起来为自己的发展，为公司的发展多想想。请大家都一起来讨论一下，我们的工作和我们的报酬。
公司必须要在大家的努力工作下才能取得良好的经济效益，只有这样公司才能有钱来缴纳工商管理费用、税收；才能有钱来支付大家的工资，为大家交纳保险费用和其它福利开支。我想大家一定明白这个道理。如果公司没有收益，不可能去借钱来给大家发工资，更不要说保障大家的福利了。怎样才能保障公司的经营有良好的收益呢？这就是公司所有成员都关注的事了。千万不要说公司的经营与你无关，公司前进中的每一步都是你和大家一起工作的结果。
我和邓老师为什么要办这家公司呢？我们是想通过办公司来赚到钱，赚到比打工要多得多的钱。如果一开始的几年里，我们不能赚到很多钱，或短时间的亏损，我们是能坚持的，我们会改进我们的经营方式，寻找更好的业务项目和招聘适合的人员来支持我们，力争把公司经营好；但是如果很长时间我们还不能赚到更多的钱，我们就有可能把公司停掉，我们去打工挣钱。我们作为投资人和你们作为员工有什么不同呢？我认为如果公司经营不好，你们只不过是少得些工资或重新找一份工作，而我们呢不但是要重新找一份工作，还要承担我们的投资损失和经营风险，公司经营的亏损不会要你们来承担，只会完全地由投资人来承担。这就是说：我们平时要和你们一起努力认真地工作，公司出现了亏损我们还要承担，当然如果公司赚钱了，我们不仅有工资，而且还有分红，这就是我们投资人的义务和责任。所以说投资人在公司做得好的时候，一定是比一般员工拿得多一些，这也是合理的，我想大家都能理解。反之在公司经营得不好的时候，投资人不但挣不到钱，还要承担风险和债务这也是可以理解的了。
大家也知道任何一家公司只要经营，不管你赚不赚钱都得交纳税收，我们这样一家小公司在零七年税收就交了二十来万元，这不是我们不会想办法来少交些税，而是我们认为这是公司对政府对社会应尽的责任。公司挣的钱也是在完成税收后取得利润。
说真的，大家不要只看到自己得多少钱，如果能想到我在公司里能做什么，做了些什么，想到公司经营过程中的业务费用、房租、电费、人员工资、税收等经营成本，想想我们每一天都工作了几个小时，一年我们又能工作多少天，那么大家也许会在工作中更用心来工作，更加节约资源，公司也就有了一定的向心力和竞争力，公司也就有了盈利和发展的可能。
这里就有一个怎样才能把公司经营得好的问题。不是我们每一个人，在上班的时间来到办公室，到下的时间离开办公室，我们的业绩就出来了，我们就有利润，就有工资了，公司的经营就会好起来。这是不可能的。最起码的要求是：公司的每一个人的工作一定是不完全相同的，这里有个分工与合作，分给你的工作你一定要完成，而且要按时完成，要做得好。你不要等问你要工作结果时，你拿不出来，或拿出来的是不合格的；如果这样，只能说你没有认真用心地去做，你是在应付工作。如果你这样做了，就说明你是个不合格的员工，由于你的工作不合格而影响到了整个公司的工作进展。我们每一个人在公司这个组织里，必须要遵守这个组织的规章制度，必须要有能力做好自己的份内工作。如果你没有这个能力，或者你内心不愿意做这件事，你完全不要委屈自己，你应该提出来重新去寻找适合你的工作。我们本来就是互不相识的人，是因为工作才走到一起来的，只有大家都工作好了，我们才能合作下去。工作中不可能总是一团和气，对不好的现象给予批评和指导是必要的，不利余公司的行为是不能容忍的。当然合作本来也是相互间的选择，我们在一起不能要只求你们对公司好，公司也得满足你们的工资，而工资的多少不完全由公司决定，而是由我们双方约定好的。至于奖金多少，当然是由公司来决定的了，公司会依据公司的效益和你的工作表现，主要是由你对公司的态度，你对工作的态度，你做出了哪些有益公司的工作来决定的。对于工作安排、工资、奖金当然会有人认为不公平，这我也能理解。本来这个社会就没有绝对的公平，公平只能是相对的。不过，这可由不得哪一个人，如果你认为不公平这只是你个人的看法。你应该怎么做才好呢？如果你认为公司对你不公，你可以拿工作来赌气，这样做只能证明公司是对的；你也可以选择在工作中更加努力和认真，同时看看比你做得好的员工的优点，不要拿自己的优点去和人家的缺点比，要拿自己的不足去与人家比，这样才能看到自己与他人的差距，你的不足才能得到改善，能力才能得到提升，这样公司才会改变对你的看法，你也才能与我们一同合作下去。
所以在新的一个工作年度里，公司要与每一个人签订劳动合同，而合同上就得有：公司对你的能力要求，纪律要求，工作态度要求，工作结果要求，如果你不同意你可以提出来，我们来协商，如果你同意了，你就得遵守，你只有遵守了这些承诺，公司才能遵守公司对你的承诺，支付你的工资和福利。如果你做不到，做不好，公司也会做出对你的处罚，扣款或终止合同的。
我们今天要先讲明白这些是因为，在去年的最后一段日子里，我们由于事多，没有加强对大家工作的指导，加上也没有具体的业务，本来是让大家做好工作总结和计划，为明年的工作打下好的基础，但是就有人不好好工作了，上班找不到事做，安排了的事不能按时完成，我们看在眼里，急在心里。你是公司的一员，你不能找不到事做，看到大家都在忙，你没有事做，不知你是一种什么样的感觉；更不应该的是，交给你做的事，你没有按时完成，你不认为是你的无能，也不认为是你的责任，我们认为你没有起码的责任心，你却无所谓。这种行为肯定是不行的，你得为你的不负责和无能承担责任。别的不说，拿人钱财替人消灾是天经地义的，既然自己不能按时把事做好，最起码得加班来做，不想加班做，就不要做这份工作了。
这里我要重申公司的一条纪律：按时上班下班，有事有病请假，不要想来就来，不想来就打个电话来说一声，你要知道这里不是茶馆，想来就来不来就算了。我们不要求你生病了得一定有医院的病假条，也不要求你一定不准请事假，但是你请假得先考虑一下公司的工作，你突然不来上班，你要做的事怎么办呢？如果你这样想了，把自己的事做好了安排，我们是会理解你的，也会通情达理让你请假。另外我们反对上班时说与工作无关的话，做与工作无关的事：比如用上班时间看小说、聊QQ、看电视电影或帮其他人做公司以外的事。当然了你可以利用上班以外的时间，聊天，打牌，做自己的空间，看小说，看电影，我们不反对，但是我们反对你上班时做与工作无关的事，还要公司为你工开资这是不是太过分了一点。在新的一年里，我们大家要来制定：迟到、早退、请病事假、旷工的对应扣罚标准，同时也要制定上班聊天，看电视电影、看小说等不良行为的处罚标准，只有这样，大家才能把精力投入到工作上来，只有对上班时不守纪律的人进行处罚才能让遵守纪律的人感觉到公司的公平。
请愿意与公司签订劳动合同的大家能理解和认同我们的这些想法，你如果做不到的话最好就不要签这个劳动合同，签了我们也会为这事来扯皮。因为我们不是朋友，不是熟人，我们不是请你来帮忙的，你是来为我们做事的，这是一个出来工作的人最起码的知识和职业品德，如果你做不到，你最好先跟我们说一声。
我们生活在一个充满竞争的社会，我们公司参与市场竞争的整体能力必须得到提升，我们才有可能生存下去，才有可能得到发展，这就要求公司的每个人的工作能力都要得到提升，如果你的工作能力没有提升，你就会影响到公司的发展，所以能力跟不上公司发展需要的人一定会被淘汰的。这一点务必请大家理解：竞争本来就是残酷无情的。
