我在报纸上看到这么一篇报道：某公司招聘了 21 名大学生。让人始料未及的是，在随后不到 4 个月的时间里，该公司陆续开除了其中的 20 名，仅仅留下了一名大专生。据公司反映，这些大学生被开除的主要原因是自身素质和道德修养不高。 第一批被公司除名的是两名来自某重点大学的计算机高材生。他们在第一次与客户谈完生意后，将价值 3 万多元的设备遗忘在出租车上。面对经理的批评，两人却振振有词地说：“ 对不起，我们是刚毕业的学生。学生犯错误是常事，你就多包涵吧。”第三个被公司扫地出门的一名本科毕业的女大学生，喜欢睡懒觉，上班经常迟到，还在工作时间上网聊天，经多次警告仍置若罔闻，最终被公司“开回家”。另有 3 名大学生因“张狂”而被“卷了铺盖”。他们在与客户吃工作餐时，夸夸其谈，大声喧闹，弄得客户和公司领导连交谈的时机都没有。最让人难以接受的是，有一次，公司老总带领公司员工到外地搞促销，在海边租了一套别墅，有 20 多间客房，但员工有 100 多人，很多老员工甚至老总都只能睡在过道上。而有些新来的大学生却迅速给自己选定好房间，然后锁上房门独自看电视。这些学生好几次走出房门看见长辈睡在地上，竟都视而不见，不吭一声。此事又让几名大学生丢了饭碗。最后被开除的是一名男生，他没有与对方谈妥业务就飞到南京，让公司白白花了几千元的差旅费。当领导问及此事，他却理直气壮：“ 我没错，是他们变卦，你是领导我也不怕！”就这样，3 个多月下来， 20 名大学生离开了公司。 而唯一没有被炒掉的幸运儿是一位女大专生。“我只是比别人更清楚，自己比别人少了什么东西。”在她看来，作为公司的一员，首先是对自己所在单位负责、对工作负责。在她的工作记录本封面上写着两个字 : 用心。她介绍说，因为刚接触工作，很多东西都需要学习，自己就借公司其他员工的资料看，经常看到深夜。“而且我特别喜欢问，公司上上下下的同事都被我问遍了，大家都笑话我是‘十万个为什么’”。正是这份勤奋和谦逊，让这位女大学生笑到了最后。 
    看完这篇报道后，我不禁想到关于“企业需要什么样的人”这个问题 。“就业难，难就业”是很多面临毕业的大学生的直接感受。其实，自2003年首批大学扩招生走向社会起，我国就迎来了第一个大学毕业高峰。今年更是如此，有数百万名大学毕业生跨出校门，走向社会。一方面在大学毕业生深受就业困绕找不到理想工作的同时，与之形成鲜明对照的却是用人单位抱怨，找不到合适人才，企业处于缺人待补状态。企业到底喜欢什么样的人才？
    我认为 : 第一，员工对企业要忠诚、要有责任心。随着社会变革经济的变化，很多企业进行所有制改造，员工进人企业身份虽然是打工仔，但心中要有主人翁意识。质量和效率是企业的生命，如果职工对企业不负责，充其量被开除，可以再换一个单位干，而企业老总的身家利害全押在这个企业。这就是为什么有些企业老总让员工感到很凶、不近人情的原因之一。所以每一个人都换位思考，要以主人翁姿态对待自己的工作。第二，员工要有良好的道德修养，大家在一起工作，难免有些磕磕碰碰，相互之间应该谦让。如果一个企业整天吵吵闹闹，既不利于员工间团结，也有损于企业形象。第三，要有组织纪律性。随着生产规模扩大和经营水平提高，企业生产实行专业、条块化。试想如果一条流水线有十道工序，十个人在不同时间段内每人上厕所六分钟，工厂就要停止生产一小时，那么生产环节就脱钩了，企业损失就大了。第四，要有勤奋好学、不耻下问的精神。学校里所学知识可能是全面的，不可能每一块学得很深，但工作是具体的，对具体的工作就要有很深的专业知识，因此就要再学习，就要虚心向经验丰富的前辈们请教。企业间竞争十分激烈，新工艺、新技术不断涌现，企业要想在竞争中立于不败之地，必须尽快使用新工艺、新技术，这就需要每一个职工要有再学习的能力。第五，企业会经常开展一些活动来活跃员工身心，增加员工之间相互了解，打造自己的企业文化，增强员工对企业认同感，这就需要员工要有一定的人文素养。第六，员工要有创新能力。我试把企业比作饭店，大众菜都有，但饭店要能立足，必须要有自己的招牌菜，自己的绝活。企业也是这样，创新就是一个企业在市场竞争中不败的源泉。企业工序很多，处处都可以创新，关键是有没有创新能力、创新精神的人。第七，企业发展离不开老总殚精竭虑的奋斗，更离不开全体老师傅不懈的努力，学生进人企业后，要尊敬老总、老师傅，不仅可以学到一些绝活使自己尽快成长，也是做人的一种美德。 
    企业需要什么样的人才？通过以上事例，希望能对包括我在内的踏入工作岗位不久的年轻人均会有所启发。