2009年6月13日下午16点，在花山劳动力培训中心阶梯大教室内，大为焦化制供气有限公司（以下简称大为焦化）为期12天的《员工职业化训练之成功从敬业开始》培训在欢乐和谐的氛围中圆满结束！
本次次培训是大为焦化公司自成立以来第一次组织实施的较大规模的全员职业化培训，覆盖面广，是大为焦化应对金融危机影响的重要战略举措。大为焦化公司从企业长远发展出发，立足服务企业大局，以内部培训方式为主，开展针对企业从业人员的系列培训，以达到“优化企业向心力、贯彻‘人才强企战略’、锤炼企业内功、全面提升全员素质 、加强企业凝聚力，提高信心共抗危机”的目的。
12天的时间里，来自大为焦化各岗位的500多位一线员工在保证顺利完成生产任务的情况下，利用休息时间，积极参与了公司人力资源部组织的这次以“敬业”为主题的职业化培训，展现出大为焦化人进取向上风貌。
一、培训简述
12天的培训分为四个班，每个班三天的时间，每个班有140人左右参与培训。在培训中，三位老师围绕“敬业”这一主题，由浅入深，配合丰富多彩的教学手段，启发式地引导学员积极参与到培训中；课堂不再是以老师为主的个人表演舞台，成为了员工积极展示自我、新旧观念碰撞、在“做中学，学中思，思中行”的快乐的学习园地。
每个班的课程内容在培训主题、培训内容及理念和培训模式上 是一致的，而老师的教学方法和实际的教学体验引导则根据每个班参训学员的具体情况作出相应的调整，以使培训效果更具有针对性。在每个班的培训当中，三位老师既有各自的重点，相互之间又紧密联系，前后呼应，形成系统性强的系列课程。
第一天的课程中，罗老师以职业化理念为切入点，利用各种通俗易懂、风趣幽默的小故事、真实案例，配合学员现场情景模拟等教学方式，向学员清晰明确地阐述了职业化理论知识和优秀员工素质体系，并对职业生涯规划的理念、方法、作用做了详细的讲解和应用示范，同时在为人处事的心态和方法上给予了不同层面的指导。使每一个班的学员都能够在职业角色、职业心态、职业素养等方面得到正确的引导和反思，并且在良好地培训氛围中逐步打开心扉，放下固有经验，以空杯心态真正开始投入到培训中。罗老师从社会、人生发展、职业素养的宏观高度引出培训主题“敬业”的理念，并将之深入化和启发化，为后续课程培训奠定了良好的基础。
在第二天的课程中，张老师立足于“敬业现象论”的主题，以案例对比教学和情景游戏、团队对抗等教学方式为主，通过各种丰富真实的企业案例，从文化、历史、社会现状三个方面说明了敬业现象和不敬业现象的表现，及其对企业和个人带来的不同影响。使学员在同国内外优秀企业员工的对比中找到自身差距，意识到金融危机下严峻的就业现状和社会现状，更加明确工作的意义和目标，摆正了工作心态，树立了对工作应有的敬畏之心；使员工得到了警醒，加强了个人的危机感和紧迫感；也使学员感受到企业的良苦用心和敬业的重要性。活跃的课堂氛围，使学员在培训的同时感受到了团队的精神和力量，进一步增强员工的学习积极性和团结。
